就业是根据CCBBC的勤工俭学/工作实习计划提供的. 校园里的一小部分工作可能会得到第四章的资助. 然而，学生就业的绝大部分资金是由清晰的小溪提供的. 而勤工俭学的雇员必须是有经济需要的学生, 许多配偶和子女也有工作. 申请可在中华贸易总商会网站上查询.
为了确保在十大博彩娱乐平台公司十大博彩公司娱乐的勤工俭学/工-工-船职位招聘的一致性, 必须遵循以下程序. 所有的职位空缺都由行政事务主任助理负责. Please provide the Assistant to the Dean of Administrative Affairs all pertinent information concerning the available position; including the skills and hours needed and the close date of the posted position. 行政事务主任助理将通过电子邮件向所有学生发送空缺职位.
为了申请他们感兴趣的工作，学生应该填写上面的申请表. 然后，招聘申请被转发给空缺职位的相应主管. 如果工作申请已经填好并且仍然有效, 这样就不需要填写新的申请表了. 只需要联系行政事务院长助理，了解空缺职位，并要求他们发送特定职位空缺的就业申请.
以下是在招聘过程中需要考虑的因素:
- 特定职位所需的技能
- 所需时间的可用性
- 他们目前是否受雇于中国贸易总商会
- 在雇用两名成员前，应尽量让每户至少有一名成员受雇于中国商会.
当学生被雇用时，他/她的申请将从活动文件中删除. 如果工人希望被考虑在校园的其他职位, 他/她必须提交一份新的申请.
招聘主管需要填写一份“雇佣通知”表格来完成招聘过程.
新员工需要的文件- 开始工作前:
- W-4预扣税表(由行政事务院长助理提供)
- 空白无效支票:用于将工资直接存入员工的银行账户.
- 驾照复印件.
- CCBBC的邮箱号码.
- 学生的电子邮件地址和/或家庭电子邮件地址，用于将工资单发送给员工.
然后，行政事务办公室将把这些文件发送给业务服务部完成.
- 直到收到并处理完所有表格，招聘过程才算完成.
- 行政事务院长助理将在此过程完成后通过电子邮件通知主管. 根据《十大博彩娱乐平台公司》，这些程序应严格执行.
主管有责任与新员工一起阅读《十大博彩娱乐平台公司》和《十大博彩娱乐平台公司》. 每位员工都应遵守勤工俭学/勤工俭学员工手册中的政策和程序.
所有勤工俭学/勤工俭学员工将有六周的试用期. 在此期间，新员工将受到监督，以确保其表现令人满意. If, 在此期间, 员工不能满足工作的最低要求或取得令人满意的进展, 他或她可能会从勤工俭学/勤工俭学计划中被解雇.
CCBBC重视忠诚、长寿和对每个工人岗位的忠诚. 然而, 如果勤工俭学/勤工俭学员工希望通过转学在十大博彩娱乐平台公司十大博彩公司娱乐寻求新的职位, 他们必须与现任主管一起填写“工作调动通知请求”表格，并将其提交给行政事务助理，说明他们希望申请的新职位. 这些表格可向其现任主管或行政事务院长助理索取.